Close
Bei Wall Street Docs sind wir bestrebt, unser Geschäft auf nachhaltige und ethische Weise zu führen. Von Maßnahmen zur Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen bis hin zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, arbeiten wir hart daran, die Praktiken im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) im gesamten Unternehmen zu verbessern.
Wie bei jedem Unternehmen glauben wir, dass klare ESG-Kommunikation mit sowohl internen als auch externen Stakeholdern grundlegend für die Nachhaltigkeit und den Fortschritt des Unternehmens ist. Zusätzlich zur Weitergabe der bisher erreichten ESG-Leistungen wissen wir, dass es wichtig ist, zukünftige Ziele zu teilen, um Verantwortlichkeit und Erfolgsrate zu erhalten.
Wir haben kürzlich eine externe ESG-Überprüfung abgeschlossen, die zur Entwicklung maßgeschneiderter Empfehlungen und Leitlinien für bewährte Praktiken geführt hat. Diese Initiative half uns dabei, eine Roadmap für eine verbesserte ESG-Leistung von Jahr zu Jahr zu erstellen, was unser Engagement für Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken widerspiegelt. Für detaillierte Einblicke in unsere Empfehlungen, Errungenschaften des vergangenen Jahres und zukünftige Pläne, laden Sie bitte unseren ESG-Bericht herunter.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, unsere Umweltauswirkungen zu verstehen und zu minimieren, und haben derzeit die folgenden Initiativen umgesetzt.
• Umweltbelastung
• Arbeits- und Menschenrechtsstandards
• Ethik; Und
• Beschaffungspraktiken
Es war uns wichtig, diesen Prozess abzuschließen, da eine EcoVadis-Bewertung zunehmend von unseren erstklassigen Kunden als Nachweis dafür verlangt wird, dass wir uns für die Integration von Nachhaltigkeit in unser Geschäft einsetzen. Die EcoVadis-Bewertungen gelten für 12 Monate, daher werden wir den Prozess im nächsten Jahr erneut durchlaufen.
WSD hat eine Silberbewertung von EcoVadis erhalten und gehört damit zu den besten 13% (oder dem 87. Perzentil, je nach Präferenz) der bewerteten Unternehmen von EcoVadis.
Als Unternehmen wollen sicherstellen, dass wir alle Interessengruppen, einschließlich Mitarbeiter und lokale Gemeinschaften, positiv beeinflussen.
Die Meinungen und Werte unserer Mitarbeiter ist entscheidend für Verbesserungen im Unternehmen. Wir führen vierteljährlich und halbjährlich Mitarbeiterbefragungen durch und haben ein internes Mitarbeiterbindungskomitee, das verschiedene Kulturen, Geschlechter, Altersgruppen, Abteilungen und Rollen bei WSD repräsentiert.
Wir wissen, wie wichtig es ist, etwas zurückzugeben, und beteiligen uns gerne an Gemeinschaftsprojekten. Bisher haben wir an der JP Morgan Corporate Challenge, dem Water Aid Dragon Boat Race der Canary Wharf Group und dem Bowmark Charity Dodgeball Tournament teilgenommen. In Zukunft freuen wir uns auf weitere wohltätige Initiativen.
Durch proaktive Einstellung, kontinuierliche Bildung und offene Kommunikation fördern wir eine vielfältige Belegschaft.
Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter unterstützt fühlen, und bieten daher zahlreiche Wohlfühlleistungen an: Zugang zu PerkBox, ein Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP), ein Gehaltsumwandlungsprogramm für Fahrradkäufe, zusätzliche Krankenversicherungen und einen Ersthelferausbildung für psychische Gesundheit. Außerdem haben wir ein internes Mentoring-Programm zur Unterstützung aller Mitarbeiter.
Solide Prozesse und Richtlinien sind entscheidend für ein gut geführtes, nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Unternehmen.
Eine aktuelle Sammlung von Richtlinien ist entscheidend und wird fortlaufend überprüft und aktualisiert.
Wir haben ein ESG-Komitee eingerichtet, das sich wöchentlich trifft und alle relevanten ESG-Themen für WSD bespricht, um den besten Weg zur Verbesserung unserer ESG-Praktiken zu ermitteln. Wir haben eine ESG-Roadmap erstellt, die die übergeordneten ESG-Ziele des Unternehmens bis 2030 abbildet und von unserer ESG-Politik unterstützt wird.
WSD verpflichtet sich zu ethischem Verhalten und höchsten Standards an Integrität, Ehrlichkeit und Fairness in allen Geschäften.
Wir sind stolz auf die ISO 27001-Akkreditierung und verfügen über solide Daten- und Cyber-Sicherheitspraktiken, einschließlich einer DSGVO-Richtlinie, eines Prozesses für schwerwiegende Vorfälle und einer Cyber-Risikoversicherung
Unsere Richtlinie zur Vorstandsdiversität, unser Nachfolgeplan und der Nominierungsausschuss fördern die Vielfalt im Vorstand.
©WallStreetDocs – alle Rechte vorbehalten 2023
